ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Работодатель возмещает работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться, и в частности: В размере 60 процентов заработка — работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет. В трудовом договоре также указывается почтовый адрес, по которому зарегистрирован работник. С согласия работника, направляемого в командировку, дни его отъезда в командировку и возвращения из неё могут приходиться на выходные или нерабочие праздничные дни. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику резюме выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. Привлечение работников к сверхурочным работам производится на основании приказа директора РКЦ.

Добавил: Kimuro
Размер: 60.60 Mb
Скачали: 82441
Формат: ZIP архив

Что нужно знать о коррупции. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:.

15. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения

При заключении трудового договора лицо, поступившее на работу, предъявляют работодателю статья 65 ТК РФ:. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Порядок приема и увольнения 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается по основаниям, предусмотренным законодательством ст.

Созвездие юных талантов

Аналогично составляется акт и при невозможности своевременно ознакомить работника с приказом например, в виду его отсутствия на работе. Работник еравила заблаговременно в письменной форме сообщить директору о времени использования отгула, отпуска без сохранения заработной платы, основного отпуска, о начале болезни.

  МИХАЭЛЬ ДРАУ КНИГИ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Дюджетного размере 60 процентов заработка — работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

Художественный руководитель, режиссер-постановщик, режиссер массовых мероприятийспециалист по информации, культорганизатор, методист, Заведующий костюмерной, костюмер-швея, художник, художник-постановщик.

Продолжительность рабочего времени для женщин в учреждении составляет 36 часов в неделю при шестидневной рабочей неделе, с одним выходным днем. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. Правила пользования Сайтом Правила публикации материалов Политика конфиденциальности и обработки персональных данных При перепечатке материалов ссылка на pandia.

Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения. Поощрения за успехи в работе. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам. Порядок приёма, увольнения и ынутреннего работников Учреждения определяется нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.

Под профессией понимается род трудовой деятельности, занятий человека, владеющего комплексом специальных знаний, умений, навыков, полученных путем образования.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, бюлжетного не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или отпуска.

правила внутреннего трудового распорядка

Если этот адрес не совпадает с местом фактического проживания работника, то указывается почтовый адрес и адрес фактического его проживания. Работодатель, причинивший ущерб имуществу мунаципального, возмещает этот ущерб в полном объеме. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

  ДОСТОН УБАЙДУЛЛАЕВ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Настоящие Правила регламентируются ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. Тамбов День района г день День района спортивные мероприятия Открытие детской игровой площадки г День района год вечер День Государственного флага Российской Федерации г Год экологии, Всероссийский субботник г День села.

Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде: Начало работы в 9 часов утра.

Дисциплина труда — обязательное подчинение правилам поведения работников, определенным в соответствии c ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за.

Правила внутреннего трудового распорядка казённого учреждения культуры

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ст.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 7.